Muchas opiniones se han vertido sobre este tema en particular, los cuales más allá de las posiciones lo cierto es que generan riesgos si no son los perfiles adecuados. Si partimos de las exigencias de las empresas, ellas buscarán para cada área al candidato con el perfil y competencias que correspondan para el desarrollo de su gestión, la cual será medida por el cumplimiento de sus objetivos, del valor que agregue a la empresa, del trabajo en equipo, del desarrollo de proyectos que generen beneficios, de los criterios para resolver problemas, de la creatividad para identificar y proponer mejoras, etc, etc,; en otras palabras, de muchos considerandos que lo harán o no en su evaluación anual un profesional de gran valía para la empresa y ello impulsara su crecimiento profesional.
Y cuales serían los riesgos si no fuera el candidato adecuado para la posición? Muy simple, los resultados de su gestión afectarían el resultado de la empresa, más aún, si sus malas decisiones ponen el riesgo la reputación de la marca de la empresa. Esto significa por ejemplo que los resultados operativos no alcancen los ratios esperados, por tanto generen menos ingresos, o que los clientes se vean afectados por este resultado, sean por demoras que los incurra en incumplimientos contractuales, que les apliquen penalidades o que el ente regulador penalice a la empresa por incumplimiento de compromisos. Otros riesgos podrían ser que el índice de accidentabilidad por una inadecuada gestión preventiva en las operaciones genere contingencias laborales, o que los procesos de facturación generen errores, o que los gastos no controlados y mantenimientos mal gestionados generen una contingencia financiera, o la inadecuada gestión del rrhh se manifieste en una fuga de talentos o problemas sindicales, y así podríamos mencionar múltiples riesgos incluso hasta la muerte de un trabajador porque no tuvo la capacitación adecuada para manipular una maquinaria.
Las instituciones públicas no están ajenas a este riesgo, por ejemplo si para ser candidato al Congreso de la República el requisito es solo ser peruano de nacimiento y tener 25 años de edad como mínimo, tendremos como consecuencia acciones improductivas, conflictos de interés, falta de transparencia, corrupción, entre otros muchos y que afectará a la población en sectores como salud, seguridad, educación, infraestructura, etc., es decir podría generar daño reputacional a la marca país. Siempre los riesgos podrán mitigarse y/o gestionarse con acciones preventivas, y en este caso recomendaremos que los profesionales sean los que evalúen los perfiles adecuadas para cada posición.
Luis Molina
CEO
M&M Security Audit
www.mymsecurityaudit.com
